年次有給休暇

法令に準じた当社所定の年次有給休暇が付与されます。休暇の取得については、半日単位、時間単位による請求が可能です。
付与後2年を経過し失効となる年次有給休暇について年5日を限度に通常の年次有給休暇とは別に、最大40日まで積み立てることができます。この休暇は、私傷病による療養や家族の介護により就業できない場合に取得できます。

 


フレックス休暇

特別休暇として年3日(日勤職は2日)の特別休暇が付与されます。祝祭日並びに年次有給休暇と組み合わせて最大10連休が取得可能です。

 


リフレッシュ休暇

勤続年数10年ごとに2週間の特別休暇が取得できます。

 


その他の休暇

育児休業(生後満3年に達しない子を養育する社員)、介護休業(要介護状態の家族を介護する社員)を取得できます。

 


育児、介護のための就業時間変更、免除

小学校1年生までの子を育てる社員や要介護状態の家族を介護する社員は、始業時間及び就業時間の繰り上げあるいは繰り下げ、又は就業時間の免除を受けることができます。

 


資格取得に係る報奨金支給

会社が推奨する資格の取得費用等については、会社がその費用を負担します。また、取得された資格の難易度に応じて報奨金も支給されます。